被领导批评后，不要做这六件啥事，不然会被领导穿小鞋

被领导批评，是每个职场人士都可能遭遇的事情。不管你是工作中出了什么差错，或者做出了让领导不满意的决定，如果反馈是负面的，那么你的第一反应可能是愤怒、失落、尴尬等等。但不管你的感受如何，还是有一些值得注意的行为需要避免，以免进一步伤害与领导之间的关系。

第一种是偏执

当你接到负面反馈时，你肯定会试着理解领导对你的指责，并且找到自己的错误，这种做法是对的。但问题在于，有些人会陷入自我怀疑和妄想，使得自己过于焦虑，甚至暗示领导对自己有敌意。这样的偏执会把你带向一个错误的方向，进而影响到你的工作表现和生活的质量。

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第二种是抵触

领导批评你时，你有可能觉得不公正，并产生抵触情绪，这也是很正常的。但是，彻底否定领导的话，不是明智之举。毕竟，当你和领导产生冲突时，这只会让你失去进一步发展的机会。

第三种是反复解释

如果你的行为或决策导致了负面后果，领导给出批评后，你有可能会试图用大量的口舌解释自己的思维逻辑和行动原因。但这样陷入漫长而重复的辩论中，不仅会消耗双方的精力，而且也可能引起领导更深的不满情绪。

第四种是推卸责任

在领导批评你出现问题时，越过分地强调桥梁的责任，不断将责任往别人身上推卸，这样做肯定是打击个人形象的表现。毕竟，领导们喜欢看到能够承担责任并提出解决方案的员工，而不是逃避责任的员工 !

第五种是报复

当你被指出错误后，有些人会想方设法报复对方，抬高自己的地位。这会使你的行为更加低劣，更容易失去领导的信任与支持。如果你想在事业上得到长远的发展，就应该学会尊重他人，并善待你的同事和领导。

在领导批评自己的时候，避免沉默不语或不作回应。这样只会越惹恼领导。你需要采取合适的态度，控制自己的情绪，并以积极、不偏不倚的口吻回答领导的质疑，表明你的决心和信心，以及打算在何种程度上改正错误。

总之，无论你被领导批评后的反应如何，都需要学会控制自己的情绪，避免陷入一些极端的行为中，从而避免给自己带来更大的麻烦。相反，你应该以积极的心态面对问题，寻找解决方案，培养一种自我审视和反思的能力，这样会有助于你成为优秀的职场人士，拥有更加温暖、亲密的与领导的合作关系。